Republica Moldova se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de forță de muncă, după ce anul trecut peste 35.000 de angajați au părăsit sectorul economic, iar această tendință negativă este așteptată să continue și în acest an.

 

Potrivit unui studiu al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), principalele cauze ale acestui fenomen sunt imposibilitatea angajatorilor de a oferi salarii mai mari și lipsa personalului calificat. În ultimii 15 ani, numărul persoanelor angajate în câmpul muncii a scăzut cu 15%, iar situația rămâne îngrijorătoare, transmite  tv8.md.

„Lipsa forței de muncă pentru companiile autohtone este un subiect foarte important pentru noi. Din păcate, situația nu este prea bună, vedem că, în ultimii 15 ani, numărul persoanelor angajate în câmpul muncii a scăzut dramatic – cu 15%. Chiar și anul trecut avem o scădere cu peste 35.000 de angajați în economia națională”, a declarat Sergiu Harea, președintele Camerei de Comerț și Industrie.

Deficitul afectează cel mai grav sectoarele medical, educațional și IT, în timp ce în comerț și industria textilă se resimte o lipsă acută de personal calificat. Circa 35% dintre angajatori se confruntă cu această problemă de peste trei ani.

Potrivit Raisei Dogaru, directoarea ANOFM, angajatorii pun accent tot mai mare pe competențele profesionale ale viitorilor angajați.

„Forță de muncă calificată care corespunde locului de muncă aduce productivitate în cadrul întreprinderii și economiei naționale”, spune directoarea ANOFM.

Prognozele pentru 2025 nu sunt încurajatoare. Anna Gherganova, șefa direcției de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, afirmă că agenții economici nu au planuri de investiții semnificative, ceea ce reflectă o stagnare economică.

Totuși, în prezent, în Moldova lucrează peste 3.500 de cetățeni străini, iar recrutarea internațională este în creștere, deși încă limitată. Printre soluțiile propuse pentru combaterea deficitului se numără:

  • creșterea nivelului salarizării;
  • atragerea de investiții străine directe;
  • îmbunătățirea condițiilor de muncă.

ANOFM a reușit să angajeze peste 4.000 de șomeri de la începutul anului, iar obiectivul pentru finalul lui 2025 este de 20.000 de persoane integrate pe piața muncii.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: