Autoritățile din Republica Moldova își propun să sprijine angajarea a peste 100.000 de persoane în următorii patru ani, cu un accent deosebit pe creșterea participării femeilor pe piața muncii.

Pentru atingerea acestui obiectiv, companiile sunt încurajate să ofere programe flexibile și să amenajeze spații destinate îngrijirii copiilor, transmite moldova1.md.

Subiectul a fost abordat în cadrul evenimentului „Parteneriat cu mediul de afaceri pentru extinderea participării femeilor pe piața muncii în Moldova”, unde reprezentanții autorităților și ai mediului de afaceri au discutat despre măsurile necesare pentru sprijinirea părinților angajați.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat că numeroase femei nu reușesc să revină la serviciu din cauza responsabilităților familiale și a numărului insuficient de creșe.

„Pentru noi, cei de la Guvern, scopul de bază este să aducem cât mai mulți oameni pe piața muncii. Și în următorii patru ani ne-am propus să angajăm peste 100.000 de persoane, îndeosebi femei”, a declarat ministra.

În acest context, Guvernul intenționează să continue extinderea rețelei de creșe, inclusiv prin construcția și deschiderea unor instituții noi.

La rândul său, președintele Camerei de Comerț și Industrie, Sergiu Harea, a subliniat necesitatea implicării companiilor în dezvoltarea unor condiții de muncă adaptate nevoilor familiilor. Acesta a anunțat că întreprinderile care aplică politici favorabile părinților ar putea beneficia de certificare, în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Reprezentanta Fondului Națiunilor Unite pentru Populație în Republica Moldova, Ludmila Sîrbu, a atras atenția asupra reducerii populației active și a necesității valorificării potențialului femeilor.

Aceasta a precizat că persoanele de vârstă aptă de muncă reprezintă 52% din populație, iar fiecare a treia femeie care are un copil mic și-ar dori să revină mai devreme la serviciu.

Datele Biroului Național de Statistică arată că, în trimestrul al doilea al anului 2026, rata de ocupare în rândul femeilor era de 40,2%, față de 50,6% în cazul bărbaților.

Printre soluțiile propuse pentru reducerea acestui decalaj se numără amenajarea spațiilor pentru îngrijirea și alăptarea copiilor la locul de muncă, dezvoltarea serviciilor de creșă și introducerea unor programe de lucru flexibile.

 

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: