Negocierea salariului este un subiect adesea abordat în contextul inegalității de gen, iar studiile recente confirmă o tendință semnificativă: femeile, de regulă, cer salarii mai mici decât bărbații pentru aceleași poziții. Deși există o mulțime de factori care contribuie la acest fenomen, este important să înțelegem de ce se întâmplă acest lucru și cum pot femeile să schimbe acest comportament pentru a obține remunerația pe care o merită.

De ce femeile cer mai puțin?

  1. Conformismul social și auto-percepția
    Un studiu realizat de Harvard Business Review (2019) arată că femeile sunt mai predispuse să subevalueze propriile abilități și contribuții, ceea ce le face mai reticente în a cere o sumă mai mare în negocieri. Conformismul social joacă un rol important, deoarece femeile sunt adesea învățate să fie mai modeste și să evite auto-promovarea excesivă, spre deosebire de bărbați, care sunt încurajați să își afirme meritele și să solicite mai mult.

  2. Teama de a fi percepute ca agresive
    Un alt factor important este teama femeilor de a fi etichetate ca „agresive” sau „pretențioase” atunci când cer un salariu mai mare. Potrivit unui studiu publicat în Psychological Science (2018), femeile care negociază pentru un salariu mai mare sunt adesea percepute negativ, comparativ cu bărbații, care sunt văzuți ca fiind „ambitioși” și „capabili”.

  3. Lipsa transparenței salariale
    Studiile arată că multe companii nu oferă transparență în ceea ce privește salariile, iar acest lucru contribuie la perpetuarea diferențelor salariale între sexe. Femeile care nu au acces la informațiile despre salarii pot fi influențate de normele sociale sau de îndoielile lor interne atunci când își stabilesc propria cerere salarială.

  4. Stereotipurile de gen și educația profesională
    Un studiu publicat în The Journal of Applied Psychology (2020) sugerează că femeile care lucrează în domenii considerate „masculine” (de exemplu, tehnologia sau ingineria) se confruntă cu presiunea de a demonstra că merită aceleași salarii ca și colegii lor bărbați. Aceste stereotipuri pot descuraja femeile să ceară o remunerație adecvată, chiar și atunci când au aceleași abilități sau experiență ca bărbații.

Cum să inversezi tendința?

  1. Pregătirea temeinică înainte de negociere
    Pentru a cere salariul dorit, femeile trebuie să fie foarte bine pregătite. Acest lucru înseamnă să își cunoască valoarea pe piața muncii, să adune date despre salariile medii din industrie și să își prezinte realizările într-un mod clar și convingător. Studiile arată că negociatorii bine pregătiți au mult mai multe șanse să obțină un salariu mai mare, indiferent de gen.

  2. Practica negocierii
    O metodă eficientă pentru a deveni mai încrezătoare în negocieri este să exersezi. Femeile pot simula negocieri salariale cu prieteni sau mentori pentru a-și crește confortul în fața unei astfel de discuții. Practicarea abilităților de negociere poate reduce anxietatea și poate ajuta la obținerea unei oferte mai bune.

  3. Schimbarea mentalității
    Este important ca femeile să înțeleagă că negocierile salariale nu sunt o competiție, ci o oportunitate de a obține ceea ce merită. Mentalitatea de „a cere mai mult” nu trebuie văzută ca o amenințare pentru relațiile profesionale, ci ca o dovadă de încredere și respect față de propria muncă.

  4. Construirea unei rețele de susținere
    Femeile care sunt parte dintr-o rețea de susținere, care include mentori și alte femei care au trecut prin experiențe similare, au mai multe șanse să negocieze cu succes. Grupurile de suport oferă informații utile și încurajare psihologică, care pot ajuta la creșterea încrederii în sine.

  5. Încurajarea transparenței salariale în organizații
    Pentru a combate discrepanțele salariale de gen, este esențial ca femeile să sprijine politici de transparență salarială în organizațiile lor. Studiile arată că organizațiile care promovează transparența salarială reduc diferențele salariale între sexe și oferă un cadru mai echitabil pentru negocieri.

Următorul pas este să începem să ne afirmăm mai puternic drepturile și meritele în fața angajatorilor.

Distribuie articolul: