Deși s-au făcut progrese semnificative în promovarea egalității de gen pe piața muncii, femeile continuă să se confrunte cu o barieră invizibilă ce le împiedică să ajungă în poziții de top și leadership – fenomenul cunoscut sub numele de „glass ceiling” sau „plafonul de sticlă”. Aceste bariere subtile și greu de perceput sunt, de multe ori, mai greu de combătut decât discriminarea deschisă, iar impactul lor asupra carierei femeilor este profund și larg răspândit.

Ce este „glass ceiling”?

Termenul de „glass ceiling” a fost introdus pentru prima dată în anii ’70 de jurnalista Marilyn Loden și face referire la barierele invizibile, dar puternic resimțite, care împiedică femeile să avanseze în ierarhiile organizaționale, în special în poziții de conducere sau de decizie. Aceste obstacole nu sunt întotdeauna evidente și nu se manifestă prin discriminare deschisă sau reguli explicit dăunătoare, ci prin atitudini, stereotipuri și norme sociale care le limitează accesul femeilor la oportunități egale.

Potrivit unui raport al McKinsey & Company și LeanIn.org, femeile reprezintă doar 29% din persoanele care ocupă funcții de conducere la nivel global, iar această proporție scade considerabil în cazul pozițiilor de top, cum ar fi CEO sau directori executivi. În multe industrii, mai ales în domenii precum tehnologia, finanțele și politica, aceste bariere subtile persistă, chiar și în organizațiile care promovează egalitatea de gen.

Cum influențează „glass ceiling0ul” carierele femeilor?

1. Lipsa de oportunități de promovare

Unul dintre efectele cele mai vizibile ale fenomenului de „glass ceiling” este faptul că femeile au mult mai puține oportunități de promovare decât bărbații, în ciuda realizărilor lor profesionale. Studiile arată că, în multe cazuri, femeile trebuie să demonstreze o performanță mult mai mare decât colegii lor bărbați pentru a obține aceleași recunoașteri și avansări. Potrivit unui studiu realizat de Harvard Business Review, femeile primesc cu 20% mai puține promovări decât bărbații, chiar și atunci când au aceleași calificări și experiență.

Acest fenomen este adesea alimentat de stereotipuri de gen care sugerează că bărbații sunt mai capabili să conducă sau să își asume responsabilități mai mari, iar femeile sunt adesea percepute ca fiind mai potrivite pentru roluri de suport sau pentru activități care necesită empatie și grijă. Aceste percepții influențează deciziile de promovare și alocare a responsabilităților.

2. Impactul asupra salariilor

Efectul „glass ceiling” are și un impact considerabil asupra salariilor femeilor. În multe industrii, femeile care ajung în poziții de conducere câștigă mult mai puțin decât bărbații care ocupă aceleași funcții. Potrivit unui raport al World Economic Forum, diferențele salariale între bărbați și femei persistă, iar femeile din poziții de conducere câștigă, în medie, cu 20-30% mai puțin decât bărbații în funcții similare. Această inegalitate este o consecință directă a discriminării subtile și a prejudecăților de gen care împiedică femeile să acceseze aceleași oportunități financiare și profesionale ca bărbații.

3. Subreprezentarea în funcțiile de conducere

Femeile continuă să fie subreprezentate în funcțiile de conducere, ceea ce face mai dificil pentru ele să acceadă la roluri de influență. Un studiu realizat de Catalyst a arătat că în companiile din Fortune 500, doar 8% dintre CEO-uri sunt femei, iar în consiliile de administrație, femeile reprezintă doar 20%. Acest dezechilibru are un impact asupra strategiilor de conducere și poate afecta negativ cultura organizațională, lipsind organizațiile de o diversitate importantă în procesul decizional.

De ce „glass ceiling-ul” persistă?

1. Stereotipuri de gen și norme sociale

Una dintre cauzele fundamentale ale efectului „glass ceiling” este perpetuarea stereotipurilor de gen. Multe culturi încă consideră că bărbații sunt lideri naturali, în timp ce femeile sunt văzute ca fiind mai „blânde” sau „grijulii”. Aceste stereotipuri se manifestă chiar și în alegerea candidaților pentru roluri de conducere sau în evaluarea performanțelor. Femeile care adoptă un stil de leadership autoritar sunt adesea etichetate drept „agresive” sau „dificile”, în timp ce bărbații sunt lăudați pentru aceleași trăsături.

2. Lipsa de modele și mentorat

Un alt factor important este lipsa de modele și mentorat pentru femei. Mulți dintre liderii de top sunt bărbați, iar femeile tinere care aspiră la funcții înalte nu au adesea pe cineva care să le sprijine și să le ofere sfaturi profesionale. Studiile arată că femeile care au mentori sau modele feminine în carierele lor au șanse mult mai mari să avanseze în organizații, însă accesul la aceste rețele de sprijin este limitat.

3. Politici organizaționale inadecvate

De multe ori, organizațiile nu au politici clare de promovare a egalității de gen sau de combatere a discriminării subtile. Unele companii nu recunosc faptul că „glass ceiling” există și consideră că promovarea femeilor depinde exclusiv de merit, fără a ține cont de factorii socio-culturali care pot influența procesul de avansare.

Ce se poate face pentru a depăși „glass ceiling”?

1. Promovarea unui leadership incluziv

Pentru a depăși „glass ceiling”, organizațiile trebuie să adopte politici active de promovare a diversității și incluziunii. Aceste politici trebuie să includă măsuri clare de promovare a femeilor în poziții de conducere, programe de mentorat și suport pentru dezvoltarea carierei acestora.

2. Destrămarea stereotipurilor de gen

Schimbarea percepțiilor culturale este esențială pentru depășirea barierelor invizibile. Femeile trebuie sprijinite să adopte stiluri de leadership autentice, fără a fi judecate pentru trăsături percepute negativ, cum ar fi autoritatea sau încrederea în sine. De asemenea, trebuie încurajate mai multe discuții despre egalitatea de gen la nivel organizațional.

3. Crearea rețelelor de sprijin pentru femei

Femeile care doresc să avanseze în carierele lor trebuie să aibă acces la rețele de sprijin și mentorat, care să le ajute să navigheze provocările profesionale și să le ofere instrumentele necesare pentru a înfrunta discriminarea de gen.

„Glass ceiling” reprezintă o barieră invizibilă, dar reală, care limitează accesul femeilor la poziții de lideri și decizie. Deși progresul în direcția egalității de gen este evident, încă mai sunt multe de făcut pentru a elimina aceste obstacole subtile. Femeile trebuie sprijinite prin politici organizaționale mai bune, schimbarea stereotipurilor de gen și crearea unui mediu incluziv care să le permită să ajungă la potențialul lor maxim. Numai atunci vom putea asigura o adevărată egalitate de oportunități pentru toate persoanele, indiferent de sex.

Distribuie articolul: