Perfecționismul este adesea prezentat ca o trăsătură pozitivă în contextul profesional, în special în rândul femeilor. Totuși, studiile arată că obsesia pentru a fi „perfectă” nu doar că nu este necesară pentru a fi promovată, ci poate deveni un obstacol serios în carieră.

Femeile sunt adesea mai dure cu ele însele, își subevaluează competențele și așteaptă să bifeze toate criteriile înainte de a aplica pentru o poziție superioară. În schimb, mulți bărbați aplică pentru promovări chiar dacă îndeplinesc doar o parte dintre cerințe. Acest decalaj a fost evidențiat într-un raport realizat de Hewlett-Packard, care a arătat că femeile tind să aplice pentru o promovare doar dacă îndeplinesc 100% din cerințele postului, în timp ce bărbații o fac chiar și atunci când îndeplinesc doar 60%.

Această tendință este alimentată de așteptările culturale și de condiționarea socială, care pun accent pe conformare, disciplină și evitarea greșelilor în educația fetelor. Potrivit unui studiu publicat în „Psychology of Women Quarterly”, femeile sunt învățate de mici să caute aprobarea și să nu deranjeze, ceea ce poate contribui la o teamă mai mare de eșec sau de judecată în viața profesională. În realitate, managerii și liderii caută nu perfecțiune, ci încredere, inițiativă, adaptabilitate și abilitatea de a învăța din greșeli. Un raport realizat de LinkedIn arată că persoanele promovate frecvent sunt cele care își asumă riscuri, caută activ provocări și acceptă sarcini din afara responsabilităților obișnuite – trăsături care nu au legătură cu perfecționismul, ci cu curajul și proactivitatea.

Mai mult, perfecționismul este asociat cu niveluri crescute de stres, anxietate și epuizare profesională. Un articol publicat în „Harvard Business Review” subliniază că perfecționiștii au tendința de a procrastina, tocmai din frica de a nu livra un rezultat impecabil. Acest comportament poate fi interpretat de superiori ca lipsă de eficiență sau de decizie. În contrast, o atitudine orientată spre progres – adică dorința de a învăța constant, de a îmbunătăți rezultatele și de a accepta greșelile ca parte a procesului – este mult mai valoroasă și remarcată în organizații.

Un alt aspect esențial este vizibilitatea. Femeile perfecționiste preferă adesea să muncească în tăcere, sperând că rezultatele vor vorbi de la sine. Însă cercetările arată că promovările sunt adesea acordate celor care știu să își susțină contribuțiile, care comunică eficient și care cer recunoaștere în mod asertiv. Un studiu realizat de McKinsey & Company subliniază că femeile au mai puține șanse să beneficieze de sponsori în organizații – adică de persoane aflate în poziții de putere care le susțin activ promovarea. Această lipsă de sponsorizare poate fi accentuată de tendința perfecționiștilor de a nu cere sprijin, de teama de a părea slabi sau nepregătiți.

Pentru a fi promovată, nu este nevoie să ai toate răspunsurile, ci să fii dispusă să înveți, să îți asumi responsabilități și să crezi că meriți să avansezi. A deveni lider nu înseamnă să fii fără greșeală, ci să fii autentică, adaptabilă și orientată spre soluții. Acceptarea propriei imperfecțiuni nu înseamnă delăsare, ci maturitate profesională. Iar în multe cazuri, exact această maturitate este cea care face diferența între stagnare și evoluție.

Distribuie articolul: