Zeci de medici tineri, repartizați în spitalele raionale din Republica Moldova, au ales să-și dea demisia înainte de finalizarea perioadei obligatorii de muncă prevăzute de programul de repartizare profesională.

 

În același timp, statul nu a rambursat fondurile cheltuite pentru pregătirea lor.

Astfel de date sunt conținute în raportul Curții de Conturi. Potrivit documentului, în ultimii cinci ani bugetului i-a fost cauzat un prejudiciu de aproximativ 4,5 milioane de lei, scrie europalibera.org.

Raportul a fost prezentat pe 30 mai. În el se menționează că în perioada 2020-2025, 38 de tineri specialiști au încetat activitatea în 18 spitale raionale, fără a lucra cei trei ani prevăzuți de lege.

Auditorii remarcă că, deși anterior Ministerul Sănătății practica acțiuni în justiție pentru a recupera cheltuielile de instruire, în ultimii ani instituția „nu a întreprins măsurile necesare pentru recuperarea costurilor suportate de stat pentru pregătirea acestor cadre”.

Secretarul general al Ministerului Sănătății, Lilia Gantea, a declarat în cadrul ședinței Curții de Conturi că medicii refuzau să lucreze în raioane „din diverse motive”, fără a preciza circumstanțele exacte. Potrivit ei, specialiștii care au demisionat au returnat indemnizațiile unice primite la angajare ca tineri specialiști, însă nu au compensat costul instruirii, care a fost plătit din bugetul de stat.

„Pentru a elimina aceste încălcări, trebuie să revizuim metodologia de calcul a sumei ce urmează a fi returnată pentru instruire, precum și să efectuăm o inventariere completă a tuturor cazurilor în care tinerii specialiști nu și-au îndeplinit obligațiile față de stat și nu au lucrat perioada prevăzută în instituțiile medicale”, a explicat Lilia Gantea.

Ministerul a recunoscut, de asemenea, că una dintre problemele cheie este lipsa unui sistem digital modern de evidență a personalului medical. În prezent, informațiile despre angajarea și activitatea profesională a tinerilor medici sunt în mare parte gestionate pe suport de hârtie. Acest lucru îngreunează semnificativ monitorizarea cazurilor în care angajații nu se prezintă la muncă sau demisionează înainte de expirarea termenului obligatoriu.

Autoritățile au anunțat că în prezent se lucrează la implementarea unui sistem digital de evidență a personalului în domeniul sănătății. Se așteaptă ca acesta să permită urmărirea tuturor angajărilor și demisiilor în timp real.

Conducătorii mai multor spitale raionale au menționat că motivele demisiilor tinerilor medici sunt în mare parte de natură personală. Astfel, la Spitalul Raional Ialoveni, un medic care a revenit din concediul pentru îngrijirea copilului a demisionat după doar șase luni de muncă. Directorul instituției, Dinu Șargu, a explicat că aceasta venea zilnic la serviciu dintr-o altă localitate și locuia departe de Ialoveni.

La Spitalul Raional Florești, unul dintre tinerii specialiști nu s-a prezentat deloc la serviciu după repartizare, invocând motive personale. Totuși, potrivit directoarei Ludmila Capcelea, alți șase medici angajați în aceeași perioadă continuă să lucreze în instituție până în prezent.

Situații similare au fost înregistrate și la Spitalul Raional Cantemir, unde trei medici nu s-au prezentat după repartizare, precum și la Spitalul Raional Căușeni, unde recent a demisionat un urolog care a lucrat doar câteva luni.

La Spitalul Raional Soroca, doi tineri medici angajați în ultimii cinci ani au demisionat imediat după expirarea termenului obligatoriu de trei ani.

Pe fundalul crizei acute de personal în domeniul medical, resimțită mai ales în mediul rural, autoritățile au modificat legislația în 2024. Termenul obligatoriu de muncă pentru medicii și farmaciștii instruiți pe banii statului a fost majorat de la trei la cinci ani.

Tot atunci, Guvernul a majorat semnificativ cuantumul indemnizației unice pentru tinerii specialiști care aleg să lucreze în mediul rural: suma a crescut de la 120.000 la 250.000 de lei și este plătită în mai multe tranșe pe parcursul a cinci ani.

Pe lângă această indemnizație, medicii și alți lucrători medicali care activează în mediul rural au dreptul la compensarea cheltuielilor pentru chiria locuinței, precum și pentru plata energiei termice și electrice.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: