Atât lucrătorii din sectorul public, cât și cei din cel privat ineficienți ar putea fi concediați mai ușor. Autoritățile lucrează la noi măsuri legislative pentru a simplifica procesul de disponibilizare a angajaților neperformanți.

 

Despre aceasta a anunțat Alexei Buzu, ministrul Muncii și Protecției Sociale, la o ședință a Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective. Buzu a afirmat că, în prezent, legea este prea rigidă și că angajatorii nu pot elibera din funcție persoanele care nu își îndeplinesc atribuțiile corespunzător sau care abuzează de poziția pe care o dețin, transmite Radiomoldova.md.

Autoritățile vor propune în curând îmbunătățiri legislative privind concedierea angajaților neperformanți. Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, a subliniat că unii angajați ai Inspectoratului de Stat al Muncii nu și-au îndeplinit nici jumătate dintre obiectivele pe care le aveau în sarcina lor.

În urma reorganizării, 26 de inspectori nu au fost reangajați din cauza ineficienței profesionale și a suspiciunilor legate de integritate. Dintre aceștia, 16 au contestat deciziile în instanță, iar 13 cazuri au primit deja hotărâri, unii fiind repuși în funcție.

„Eu m-am uitat la activitatea tuturor structurilor din cadrul ANOFM și am stabilit că patru structuri au realizat sub 50% din țintă. Am cerut demisia tuturor celor patru și nu, niciunul nu a acceptat. Iată, nu-i pot demite pe oameni care nu au realizat nici 50% la sfârșitul anului. Eu le spuneam, colegi, sunteți la roșu. Problema nu este legată de acești patru, problema este că sunt colegi care sunt extraordinari, își dedică timpul liber și oferă rezultate. Oamenii care nu livrează performanțe nu au ce căuta în sistem, ca să nu mai vorbim de lipsa de integritate și altele”, a menționat ministrul.

Alexei Buzu subliniază că, luând în considerare aceste precedente, legislația trebuie modificată pentru a facilita concedierea celor care nu livrează rezultate.

„O să venim cu propuneri prin care să putem demite în mod mai transparent anumiți salariați. Scopul nu este de a constrânge drepturile salariaților, ci de a ne asigura că pentru a face curățenie într-o instituție nu trebuie să reorganizezi, să scoți dintr-o parte în alta. Noi avem în sistemul educațional, iarăși, educatori, dădace care au aplicat violența împotriva copiilor și au rămas în continuare în sistem. Asta demonstrează că sunt probleme grave acolo, inclusiv în legislație”, a mai spus Alexei Buzu.

Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Republica Moldova, Sergiu Sainciuc, consideră că actuala procedură de concediere, reglementată de Codul Muncii, nu necesită ajustări. De exemplu, dacă o persoană nu și-a îndeplinit corespunzător sarcinile de muncă, această poate fi demisă cu respectarea prevederilor legale, motivând decizia de concediere.

„La momentul actual, Codul Muncii prevede foarte exhaustiv modalitățile de angajare și disponibilizare a salariaților. În opinia sindicatelor, la momentul actual nu este necesar de a mai introduce careva modificări în legislația națională privind careva condiții specifice de concediere a salariaților”, a subliniat Sergiu Sainciuc.

Codul Muncii definește concedierea drept desfacerea, din inițiativa angajatorului, a unui contract individual de muncă pe durată nedeterminată, precum și a celui pe durată determinată. Potrivit prevederilor, un angajat poate fi concediat dacă nu a avut un rezultat satisfăcător la finalul perioadei de probă. Reducerea personalului din instituție, precum și performanțele nesatisfăcătoare, evaluate pe parcursul unui an, sau încălcarea repetată a obligațiilor de muncă, însoțite de sancțiuni disciplinare, sunt de asemenea motive legitime pentru concediere.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: