Guvernul a aprobat proiectul de lege privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, care prevede majorări salariale pentru aproximativ 172 de mii de angajați. Potrivit estimărilor, salariile acestora ar urma să crească, în medie, cu 15,7%. Reforma are drept scop reducerea inechităților salariale, majorarea salariilor de bază și stabilirea unor criterii de remunerare în funcție de complexitatea și responsabilitatea fiecărei funcții.

Cele mai mari alocări suplimentare sunt prevăzute pentru domeniul educației și pentru personalul tehnic și auxiliar. Astfel, aproximativ 60 de mii de angajați din educație ar urma să beneficieze de o creștere medie a salariilor de 14,4%, ceea ce va necesita un miliard de lei în plus. Pentru circa 50 de mii de angajați din sectorul tehnic și categoria muncitorilor este estimată o majorare medie de 19,3%, cu alocări suplimentare de 845 de milioane de lei.

Creșteri salariale sunt prevăzute și pentru alte categorii de bugetari:

  • Administrație publică: circa 20 de mii de angajați, cu o majorare medie de 15,3%;

  • Ordine publică: aproximativ 17 mii de angajați, cu o creștere medie de 15%;

  • Sănătate și asistență socială: majorare medie de 14,9%;

  • Cultură și sport: majorare medie de 14,1%;

  • Apărare națională: majorare medie de 20,6%;

  • Justiție: majorare medie de 14,1%.

Cum ar urma să crească salariile pentru anumite profesii

Proiectul prevede majorări concrete pentru mai multe categorii profesionale. Iată câteva exemple de salarii medii estimate după aplicarea noii grile:

  • Profesor în învățământul general, gradul II: de la 13.030 la 14.828 de lei (+13,8%);

  • Soldat într-o unitate militară: de la 10.566 la 13.104 lei (+24%);

  • Asistent social cu studii superioare: de la 9.798 la 11.844 de lei (+20,9%);

  • Profesor universitar în instituțiile bugetare: de la 19.816 la 23.919 lei (+20,7%);

  • Asistent de educator: de la 6.811 la 9.140 de lei (+34%);

  • Cadru didactic de sprijin: de la 11.341 la 13.742 de lei (+21%);

  • Polițist de sector: de la 13.024 la 15.675 de lei (+20%);

  • Ofițer de investigație: de la 13.246 la 17.421 de lei (+31%);

  • Asistent medical: de la 10.300 la 12.800 de lei (+24,3%);

  • Lucrător social: de la 6.780 la 8.178 de lei (+21%);

  • Bucătar: de la 6.459 la 9.039 de lei (+40%);

  • Șofer: de la 7.395 la 9.419 lei (+27%).

Sporuri mai mari pentru titlurile științifice și gradele didactice

Reforma prevede și majorarea unor sporuri. Pentru personalul eligibil din cercetare și învățământul superior, sporul acordat pentru deținerea titlului științific de doctor habilitat sau a titlului științifico-didactic de profesor universitar va crește de la 1.100 la 2.500 de lei. Pentru titlul de doctor sau cel de conferențiar universitar, sporul va fi majorat de la 600 la 1.500 de lei.

În cazul personalului didactic din învățământul general și profesional tehnic, precum și al angajaților din alte domenii care dețin titluri științifice relevante pentru atribuțiile funcției, sporurile vor constitui 50% din cuantumurile menționate.

Din 2028 sunt prevăzute majorări și pentru sporurile acordate în funcție de gradele didactice:

  • Gradul superior: de la 4.000 la 4.600 de lei;

  • Gradul I: de la 2.800 la 3.100 de lei;

  • Gradul II: de la 1.500 la 1.800 de lei.

Totodată, va fi introdus un spor nou pentru gradele de calificare din asistența socială, cu valori cuprinse între 750 și 2.000 de lei.

Sporuri în funcție de performanță și stimulente pentru funcțiile deficitare

O altă componentă a reformei vizează recompensarea performanței profesionale. Sporurile vor fi stabilite în funcție de rezultatele evaluării individuale și vor constitui 10–15% din salariul de bază pentru calificativul „excelent” și 5–7% pentru calificativul „foarte bine”. Pentru angajații din învățământ și cercetare vor fi aplicate reguli specifice.

Începând cu 2028, instituțiile publice vor putea aplica temporar un indice de competitivitate cuprins între 1,1 și 1,3 la calcularea salariului de bază pentru funcțiile greu de ocupat. Măsura urmărește atragerea și menținerea specialiștilor în domeniile în care există dificultăți de recrutare.

Proiectul include și mecanisme tranzitorii de protecție a veniturilor, astfel încât angajații să nu piardă din salariu în cazul în care aplicarea noii grile ar duce la diminuarea remunerației.

Noua lege urmează să intre în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, iar principalele prevederi vor fi aplicate din 1 ianuarie 2027. Unele măsuri sunt programate pentru 2028.

Reforma urmează să fie examinată și de Parlament, iar impactul financiar estimat pentru anul 2027 se ridică la 3,2 miliarde de lei.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: