Un șef toxic este unul care face uz de putere într-un mod necorespunzător. Toate studiile privind psihologia ocupațională indică faptul că o relație bună între membrii unei organizații se traduce într-o productivitate și un progres mai mare. Cu toate acestea, există încă mulți manageri care se angajează în comportament sau folosesc metode complet dăunătoare pentru personalul lor.

Influența unui șef toxic se poate extinde dincolo de locul de muncă: în loc să fii sinele tău obișnuit, te simți din ce în ce mai puțin încrezător de fiecare dată când ieși din birou. Atitudinea ta se schimbă și devii mai autocritic despre tot ceea ce faci.

Simți că șeful tău nu te apreciază indiferent ce ai face? Hai să aflăm care sunt acele semne care indică un șef toxic.
Îți respinge mereu ideile

Nicio idee de a ta nu este destul de bună pentru el. Chiar dacă colegii îți spun că ai viziuni buni și tu ai încredere în sugestiile el, șeful alege mereu să îți taie din elan și nu are argumente concrete de ce ideile tale nu sunt bune.

Are angajați favoriți

În timp ce tu ai de suferit la cea mai mică greșeală, alții tot face gafe mari și oricum vor fi mângâiați pe creștet…

Te critică atunci când îi ceri ajutorul

În loc să primești ajutor pentru a deveni mai bun, nu primești decât mustrări că nu le știi pe toate.

Își setează așteptări nerealiste

Își dorește marea și sarea și nu ia în calcul că dorințele sale pe moment nu se pot îndeplini.

Niciodată nu îți recunosc reușitele

Nu primești niciodată măcar o vorbă bună când reușești să faci un mare bine companiei.

Nu își recunosc niciodată greșelile (și dă vină pe angajați)

Are un ego prea mare și nu concepe și uneori chiar și șefii greșesc.

Se leagă de cele mai mici detalii și aruncă apropouri în loc să își ajute angajații

Șeful are senzația că mereu e vina angajaților și nu ia în calcul ideea că există lucruri care nu depind de companie, dar vin din exterior.

Este axat doar pe câștig și nu îi pasă deloc de cum se simt angajații în mediul din companie

Money, money, money și nu contează dacă angajații nu și-au ridicat salariul sau nu au condiții bine de dezvoltare.

Se așteaptă ca angajații să nu greșească niciodată

Nu admite greșelile umane.

Este nepoliticos (ridică vocea și umilește angajații de față cu toată lumea)

Are un limbaj agresiv. Strigă la angajați și îi mustrează în public.

Din cauza mediului toxic simți că nu mai ajungi la aceleași performanțe

Simți că nu mai ești atras de munca pe care o faci? Acesta este un semn că comportamentul șefului îți afectează stima de sine.

Se așteaptă ca angajații să facă și treaba lui

Crede că angajamentul lui este să fie doar „șef”…

 

Distribuie articolul: