Locul de muncă e o parte importantă a vieții noastre. Majoritatea dintre noi aleg să lucreze într-un mediu toxic, care le poate dăuna sănătății mintale. Un șef bun va ști să-și încurajeze și motiveze angajații. Un șef toxic însă va avea un impact negativ asupra performanței angajaților. Iată 10 semne ale unui șef toxic. 

Comunicare negativă

Un șef toxic se concentrează pe punctele negative ale performanței angajaților, în loc să-i încurajeze și să-i sprijine. Acesta va accentua doar părțile rele, nu va oferi sfaturi utile și va avea doar pretenții.

Micro-management

Un șef toxic are tendința de a-și controla angajații în detaliu, fără a le acorda libertatea de a-și desfășura activitatea. Acesta va verifica fiecare aspect și va cere angajatului să îi raporteze tot ce face în timpul orelor de muncă.

Discriminare

Un șef toxic poate discrimina angajații pe baza genului, rasei, orientării sexuale sau a altor aspecte personale, ceea ce poate crea o atmosferă tensionată și nesănătoasă în echipă. Am observat că unii șefi din Republica Moldova consideră că bărbatul va face treaba mai bună. Îmi permit să-l citez pe un fost președinte: Dacă faci o treabă, o faci cu un bărbat. Din păcate, astfel gândesc foarte mulți șefi.

Favoritism

Un șef toxic poate acorda avantaje unui angajat sau unui grup de angajați, în detrimentul altora, ceea ce poate crea resentimente în echipă. Sunt sigură că ați avut un loc de muncă în care șeful favoriza anumite persoane. Știm că în țara noastră, angajările se fac pe baza: eu sunt de la cumătru. 

Minte mereu

Un șef toxic poate fi un mincinos , ceea ce poate afecta încrederea angajaților în acesta și în capacitatea sa de a lua decizii adecvate. Sigur ați avut șefi care au promis salarii mari, dar care vă plătea bănuți. Adesea șefii mint pentru ca angajatul să nu plece de la locul de muncă sau pentru a crea iluzia unui mediu de muncă sănătos.

Comportament agresiv

Când eram mai tânără, am lucrat la o instituție a statului. Un șef și-a permis să mă numească proastă.  Niciun șef nu ar trebui să-și jignească angajații chiar dacă aceștia au greșit. Un șef toxic poate avea un comportament agresiv, intimidant sau hărțuitor, ceea ce poate crea o atmosferă stresantă și inadecvată pentru angajați.

Nu ține cont de părerile angajaților

Un șef toxic nu-și va asculta angajații și nu va ține cont de părerile acestora. De obicei, acest tip de șef se crede mai inteligent decât restul echipei și pune accent pe puterea pe care o are pentru a-i face pe angajați să- i execute ordinele.

Abuzează de puterea sa

Un șef toxic te va amenința că te va da afară și va accentua mereu că el e șeful și trebuie să-l asculți. Acesta nu are bun-simț și consideră că funcția pe care o are îi dă posibilitatea de a manipula oamenii și a-i exploata.

Nu consolidează echipa

Un șef bun e cel care pune accent pe relațiile pe care le au angajații lui. Acesta va încerca să creeze un mediu sănătos, în care fiecare se va simți confortabil. Un șef toxic însă va avea angajații preferați și aceștia vor fi urechile și ochii lor. În cadrul echipei vor apărea conflicte și angajații vor avea reticențe să colaboreze și să ajute. Adesea șefii chiar își încurajează angajații să se bârfească. Un șef bun va condamna un astfel de comportament.

Va spune că sunteți o familie

Locul tău de muncă nu e a doua familie. Dacă șeful accentuează că sunteți o familie, fugi. Prin astfel de discurs, acesta vrea să te motiveze să lucrezi mai mult și peste program. Niciodată nu ar trebui să credem că locul de muncă e familia noastră și să ne dedicăm trup și suflet, renunțând la timpul liber.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: