Locul de muncă este o parte importantă a vieții noastre. Majoritatea dintre noi aleg să lucreze într-un mediu toxic, care le poate dăuna sănătății mintale. Un șef bun va ști să-și încurajeze și să-și motiveze angajații. Un șef toxic va avea un impact negativ asupra performanței angajaților. Iată 10 semne ale unui șef toxic. 

Comunicare negativă

Un șef toxic se concentrează pe punctele negative ale performanței angajaților, în loc să îi încurajeze și să îi sprijine. Acesta va accentua doar părțile rele, nu va oferi sfaturi utile și va avea doar pretenții.

Micro-management

Un șef toxic are tendința de a-și controla angajații în detaliu, fără a le acorda libertatea de a-și desfășura activitatea. Acesta va verifica fiecare aspect și va cere angajatului să-i raporteze tot ce face în timpul orelor de muncă.

Discriminare

Un șef toxic poate discrimina angajații pe baza genului, rasei, orientării sexuale sau a altor aspecte personale, ceea ce poate crea o atmosferă tensionată și nesănătoasă în echipă. Am observat că unii șefi din Republica Moldova consideră că bărbatul va face treabă mai bine. Îmi permit să-l citez pe un fost președinte: „Dacă faci o treabă, o faci cu un bărbat.” Din păcate, astfel gândesc foarte mulți șefi.

Favoritism

Un șef toxic poate acorda avantaje unui angajat sau unui grup de angajați, în detrimentul altora, ceea ce poate crea resentimente în echipă. Sunt sigură că ați avut un loc de muncă în care șeful favoriza anumite persoane. Știm că, în țara noastră, angajările se fac pe baza „eu sunt de la cumătru”. 

Minte mereu

Un șef toxic poate fi un mincinos , ceea ce poate afecta încrederea angajaților în el și în capacitatea sa de a lua decizii adecvate. Sigur ați avut șefi care au promis salarii mari, dar vă plăteau bănuți. Adesea șefii mint pentru ca angajatul să nu plece de la locul de muncă sau pentru a crea iluzia unui mediu de muncă sănătos.

Comportament agresiv

Când eram mai tânără, am lucrat la o instituție a statului. Un șef și-a permis să mă numească proastă. Niciun șef nu ar trebui să-și jignească angajații chiar dacă aceștia au greșit. Un șef toxic poate avea un comportament agresiv, intimidant sau hărțuitor, ceea ce poate crea o atmosferă stresantă și inaptă pentru angajați.

Nu ține cont de părerile angajaților

Un șef toxic nu-și va asculta angajații și nu va ține cont de părerile lor. De obicei, acest tip de șef se crede mai inteligent decât restul echipei și pune accent pe puterea pe care o are pentru a-i face pe angajați să-i execute ordinele.

Abuzează de puterea sa

Un șef toxic te va amenința că te va da afară și va accentua mereu că e șeful și că trebuie să-l asculți. Acesta nu are bun-simț și consideră că funcția pe care o are îi dă posibilitatea să manipuleze oamenii și să-i exploateze.

Nu consolidează eechipă

Un șef bun e cel care pune accent pe relațiile dintre angajații săi. Acesta va încerca să creeze un mediu sănătos în care fiecare se va simți confortabil. Un șef toxic va avea angajații preferați, iar aceștia vor fi urechile și ochii lui. În cadrul echipei vor apărea conflicte, iar angajații vor avea reticențe să colaboreze și să ajute. Adesea șefii chiar își încurajează angajații să se bârfească. Un șef bun va condamna un astfel de comportament.

Va spune că sunteți o familie

Locul tău de muncă nu e a doua familie. Dacă șeful insistă că sunteți o familie, fugi. Prin astfel de discurs, acesta vrea să te motiveze să lucrezi mai mult și să lucrezi peste program. Niciodată nu ar trebui să credem că locul de muncă e familia noastră și să ne dedicăm trup și suflet, renunțând la timpul liber.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: