Primele tichete de vacanță oferite angajaților de companiile angajatoare ar putea fi utilizate chiar din acest sezon estival, potrivit estimărilor Oficiului Național al Turismului.

 

Până acum, a fost autorizat să lucreze cu tichete de vacanță un operator turistic, iar zece destinații turistice din țară sunt în proces de avizare, informează Radio Moldova.

„Când vor fi aprobate, vom anunța public, pentru că este vorba și de o hotărâre de Guvern. Cred că reușim, până în perioada estivală, să putem utiliza deja aceste tichete”, a declarat directoarea interimară a Oficiului Național al Turismului, Ana Sandra, în platoul emisiunii „Bună dimineața” de la postul public de televiziune Moldova 1.

Tichetul de vacanță poate fi electronic sau pe suport de hârtie și trebuie să includă minimum două servicii la destinații turistice din Republica Moldova, cazarea fiind obligatorie.

„Celelalte servicii pot include excursii, alimentație, agrement și așa mai departe. Valoarea totală nu va depăși 50% din salariul minim calculat. Deci, este vorba de 8.700 de lei. Această sumă nu este impozabilă. De aceea, este foarte comod pentru angajator să folosească acest instrument pentru a-și recompensa angajații care manifestă performanță”, a subliniat Ana Sandra.

Scopul autorităților este de a susține dezvoltarea turismului intern, în special în mediul rural, pentru a le oferi antreprenorilor locali posibilitatea să-și crească veniturile. Accentul este pus pe promovarea unui turism de experiență.

„Da, îți iei cazare, pentru că este un criteriu obligatoriu, mai ai niște servicii adiționale și, totodată, vrei să mai vezi poate un meșteșugar din preajmă, poate o destinație ecumenică, poate o mănăstire frumoasă din apropiere, pentru că, în momentul în care ne planificăm vacanța, întotdeauna ne străduim să o facem cât mai complexă, cât mai plină de senzații și experiențe”, a punctat directoarea interimară a Oficiului Național al Turismului.

Tichetul de vacanță poate fi folosit timp de 12 luni de la data emiterii, iar serviciile extra cost sunt acoperite de beneficiar. Dacă turistul nu a folosit toată suma alocată prin tichetul de vacanță, operatorul va returna banii rămași angajatorului.

„Angajatorul poate decide în ce perioadă să utilizeze acest tichet, să-și rezerve din timp vacanța și să verifice, evident, disponibilitatea, de exemplu, în pensiunea X și să meargă în perioada pe care o planifică. Deci, este același mecanism ca în cazul vacanțelor tradiționale, doar că plata se va face cu acest tichet, disponibil timp de 12 luni”, a explicat Ana Sandra.

Directoarea interimară a Oficiului Național al Turismului spune că, după pandemie, cererea pentru turismul intern a fost în creștere, o tendință similară fiind estimată și în contextul crizei din Golful Persic, care determină tot mai mulți conaționali să redescopere destinațiile turistice din țară.

Republica Moldova are un potențial turistic semnificativ, însă prețurile ridicate îi fac pe mulți să opteze pentru vacanțe în străinătate, unde oferta este mai variată și mai accesibilă.

Ideea introducerii tichetelor de vacanță a fost inspirată din modelul aplicat în România. Regulamentul aprobat de Guvern pe 18 februarie stabilește că tichetele pot fi acordate salariaților atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul. Decizia o ia angajatorul, care trebuie însă să se asigure că beneficiarii sunt selectați în mod nediscriminatoriu.

Valoarea tichetului de vacanță este de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie și nu este impozitată. Angajatorul nu poate reduce salariul și nici diminua perspectiva creșterii salariale pentru salariații care beneficiază de tichete de vacanță.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: