Concediile de maternitate și paternal vor fi luate în calcul la pensie. Parlamentul a votat în lectura a doua un proiect de lege prin care indemnizațiile aferente acestor concedii sunt incluse în categoria perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.

Documentul introduce și în Codul muncii noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”, oferind protecție suplimentară angajaților care îngrijesc, întrețin sau acordă sprijin unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate în întreținere.

Totodată, sunt extinse garanțiile privind munca de noapte. Părinții singuri care au copii de până la 16 ani vor putea lucra în ture de noapte doar dacă își exprimă acordul în scris. Până acum, această protecție era valabilă doar pentru cei care aveau copii de până la 4 ani sau copii cu dizabilități.

Noile prevederi vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea legii în Monitorul Oficial.

În prezent, concediul de maternitate este de cel puțin 126 de zile calendaristice, cu posibilitatea extinderii în cazul nașterilor complicate sau multiple, iar concediul paternal este acordat pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: