Ministerul Sănătății ar putea renunța la obligativitatea repartizării medicilor în spitalele din raioane după finalizarea studiilor. Directorii instituțiilor medicale susțin că soluția nu este constrângerea, ci motivarea financiară și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

 

Discuțiile au fost relansate după ce un raport al Curții de Conturi a arătat că aproape 40 de medici au demisionat din spitalele unde fuseseră repartizați obligatoriu după studii. În acest context, ministrul Sănătății, Emil Ceban, a declarat că și-ar dori eliminarea acestei prevederi, transmite europalibera.org.

„Trebuie să fie benevol. Nu poți cu arcanul să îl trimiți pe tânărul specialist, mai ales dacă are deja apartament și copii la grădiniță”, a afirmat ministrul după ședința Guvernului din 6 mai.

În prezent, medicii și farmaciștii care au studiat din bani publici sunt obligați să activeze timp de cinci ani în instituțiile unde sunt repartizați de minister. În caz contrar, aceștia trebuie să restituie costurile studiilor și indemnizațiile primite.

Directorii spitalelor raionale spun însă că obligativitatea nu rezolvă lipsa acută de cadre medicale din provincie.

„Cred că foarte puțini ar mai veni în raioane, doar cei care sunt legați de locul de baștină. În rest, din experiența pe care am avut-o, ne este foarte greu să îi convingem să rămână”, a declarat Elvira Stati, directoarea Spitalului Raional Ungheni, care se află la peste o sută de kilometri de Capitală.

Managerii instituțiilor medicale susțin că tinerii specialiști trebuie atrași prin salarii mai mari, locuințe de serviciu și condiții moderne de muncă.

Directorul Spitalului Raional Edineț, Anatolie Jitaru, consideră că medicii nu trebuie obligați să lucreze într-o anumită localitate, iar statul ar trebui să investească în facilități pentru aceștia.

La Spitalul Raional Fălești, în ultimii ani a venit un singur specialist tânăr, iar directorul Sergiu Albu spune că deficitul de personal provoacă suprasolicitare și burnout în rândul medicilor existenți.

„Este foarte mult de lucru, doctori sunt puțini și ajung în burnout”, afirmă acesta.

În schimb, spitalele aflate mai aproape de Chișinău sunt mai atractive pentru tinerii specialiști. Directoarea Spitalului Raional Anenii Noi, Diana Bradu, spune că relația dintre management și angajați, dar și condițiile oferite, sunt decisive pentru păstrarea tinerilor în sistem.

Potrivit celor mai recente date statistice, R. Moldova are nevoie de aproximativ 1.200 de medici și farmaciști, dintre care aproape 500 în spitalele raionale. Deficitul este resimțit în special în cazul medicilor de familie, anesteziologilor, radiologilor, pediatrilor și medicilor de urgență.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: