Părinții din Republica Moldova ar putea rămâne fără concediul neplătit pentru îngrijirea copilului cu vârsta între 3 și 4 ani. Ministerul Muncii propune ca fiecare părinte salariat să aibă câte două luni rezervate din concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani. Același proiect – aflat la etapa consultărilor publice – le-ar da angajaților dreptul să lipsească de la muncă în caz de urgență în familie, scrie NM.

Ce se întâmplă cu concediul neplătit între 3 și 4 ani

Proiectul prevede abrogarea articolului din Codul muncii care le permite părinților să ia concediu suplimentar neplătit după ce copilul împlinește 3 ani. Concediile acordate înainte de intrarea în vigoare a legii vor continua în condițiile în care au fost aprobate.

Câte două luni din concediul de îngrijire, rezervate fiecărui părinte

Cele două luni fac parte din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la 3 ani. Fiecare părinte salariat le va putea lua după încheierea concediului de maternitate, integral sau în mai multe perioade. Părinții vor putea folosi lunile rezervate și în același timp, cu o singură indemnizație pentru același copil.

Dacă un părinte nu își folosește cele două luni, acestea nu vor putea fi preluate de celălalt părinte sau de o altă persoană, iar durata concediului disponibil se va reduce corespunzător. Proiectul prevede excepții, inclusiv pentru familiile monoparentale, copiii adoptați și familiile în care unul dintre părinți lucrează peste hotare sau are o dizabilitate severă.

În mod obișnuit, cererea va trebui depusă cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de începerea concediului sau a fiecărei perioade solicitate. Angajatorul va trebui să emită ordinul înainte de începerea concediului și nu va putea amâna unilateral perioada cerută din motive ce țin de organizarea activității.

Concediu paternal mai lung și zile libere pentru urgențe în familie

Concediul paternal ar urma să crească de la 15 zile calendaristice la până la 15 zile lucrătoare. Potrivit notei de fundamentare, indemnizația paternală va fi calculată în continuare pentru 15 zile calendaristice.

În caz de boală sau accident în familie, dacă prezența imediată a salariatului este necesară, acesta va putea lipsi fără aprobarea prealabilă a angajatorului. Proiectul prevede până la o zi lucrătoare pentru fiecare situație și cel mult trei zile pe an. Acestea nu se vor scădea din concediul de odihnă.

Separat, angajații vor putea folosi cele cinci zile lucrătoare de concediu neplătit pentru îngrijire și atunci când soțul, soția, copilul sau părintele care are nevoie de ajutor locuiește separat. Pentru acest concediu va fi necesar un certificat medical care confirmă nevoia de îngrijire.

Proiectul mai prevede protecție împotriva concedierii sau a tratamentului nefavorabil pentru salariații care solicită ori folosesc aceste drepturi. La întoarcere, aceștia vor putea reveni pe același post sau pe unul echivalent, în condiții cel puțin la fel de favorabile.

De când ar putea intra în vigoare noile reguli?

Dacă proiectul va fi adoptat în această formă, legea va intra în vigoare la șase luni de la publicarea în Monitorul Oficial.

Părinții salariați ai căror copii vor avea sub 3 ani la acea dată își vor putea lua cele două luni rezervate în următoarele 12 luni, inclusiv după ce copilul împlinește 3 ani, dar cel târziu până la împlinirea vârstei de 4 ani. Reducerea concediului în cazul în care lunile rezervate nu sunt folosite se va aplica doar pentru copiii născuți după intrarea în vigoare a legii.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: