Până la cinci prime pe an pot fi acordate angajaților Energocom cu ocazia diferitor sărbători, pe lângă salariile de bază și celelalte plăți prevăzute în contractul colectiv de muncă. În același timp, compania de stat și-a extins considerabil echipa: dacă în 2024 avea 42 de angajați, în prezent numărul acestora a depășit 200 de persoane.

Potrivit unui raport al Guvernului privind practicile de remunerare în întreprinderile de stat, 25 de angajați ai Energocom au venituri lunare de peste 50.000 de lei. Opt dintre aceștia, conform ultimelor declarații de avere și interese personale depuse la ANI, ar fi încasat anul trecut câte peste un milion de lei de la companie, transmite tv8.md.

Energocom este condusă din decembrie 2024 de Eugeniu Buzatu, inițial în calitate de director interimar. În august 2026, acesta a fost numit director după câștigarea concursului organizat de Agenția Proprietății Publice (APP).

Salariul de funcție prevăzut în contractul lui Buzatu este de 47.000 de lei lunar. La acesta se adaugă un spor pentru complexitatea muncii, care inițial constituia 50% din salariu, iar ulterior a fost majorat la 90%. Directorul spune că el a solicitat majorarea, iar APP a acceptat-o.

„Am negociat din considerentul riscurilor care sunt, din considerentul anvergurii de muncă care este aici la Energocom. Practic, toate gazele naturale din Republica Moldova care intră, o proporție de 96%, sunt gestionate într-o formă sau alta de Energocom”, a explicat Buzatu.

Potrivit acestuia, responsabilitățile presupun inclusiv semnarea unor contracte și efectuarea achizițiilor de produse energetice în valoare de zeci sau sute de milioane de euro anual. Buzatu afirmă că cifra de afaceri a Energocom a ajuns în 2026 la aproximativ 20 de miliarde de lei, iar amploarea activității ar justifica nivelul remunerației.

Pe lângă salariu și spor, directorul a beneficiat și de prime trimestriale acordate în baza criteriilor de performanță stabilite în contract. Anul trecut, trei dintre acestea au reprezentat câte un salariu de funcție, iar o altă primă a constituit 75% din salariu.

Pentru profitul înregistrat de companie, Buzatu a primit și o recompensă anuală echivalentă cu trei salarii. Potrivit acestuia, Consiliul de Administrație solicitase acordarea unei recompense în valoare de cinci salarii, însă APP a aprobat doar trei.

În același timp, contractul colectiv de muncă al Energocom prevede până la cinci prime unice pentru angajați: de Paști, de Hramul orașului, de Ziua Independenței, de Ziua Energeticianului și cu ocazia sărbătorilor de iarnă.

„Eu nu beneficiez de toate cinci premii. Conducătorul întreprinderii, conform Hotărârii Guvernului nr. 743, poate beneficia de maximum trei salarii pe an sub formă de premii unice”, a precizat directorul Energocom.

Buzatu susține că primele sunt achitate din resursele companiei și că fiecare dintre aceste plăți unice nu depășește 50% din salariul de funcție.

În ultimii ani, Energocom și-a majorat considerabil și numărul de angajați. Dacă în 2024 compania avea 42 de salariați, în 2026 numărul acestora a trecut de 200.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: