Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune modificări semnificative la Codul muncii, care ar putea schimba modul de calcul al concediului anual minim garantat. Potrivit unui proiect de lege, durata concediului ar urma să fie recalculată de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare, în cadrul unei reforme mai ample a legislației muncii.

Noua formulă prevede că vor fi luate în calcul doar zilele efective de lucru, astfel încât weekendurile și sărbătorile legale nu vor mai fi incluse în perioada concediului. Autoritățile susțin că această modificare ar uniformiza modul de acordare a concediilor și ar elimina diferențele apărute în funcție de perioada în care angajații își planifică odihna.

Proiectul mai stabilește că una dintre fracțiunile concediului anual trebuie să fie de cel puțin două săptămâni lucrătoare consecutive. De asemenea, concediul paternal și alte tipuri de concedii suplimentare vor fi raportate tot în zile lucrătoare.

Reforma vizează și sectorul public, unde funcționarii nu vor mai beneficia de zile suplimentare de concediu pentru vechime, iar mai multe categorii de bugetari vor fi incluse într-un regim unificat. Autorii proiectului susțin că actualele diferențe au generat costuri suplimentare și un volum ridicat de concedii neutilizate.

În nota de fundamentare se menționează că aceste zile neefectuate produc anual obligații financiare de ordinul sutelor de milioane de lei pentru bugetul de stat. Din acest motiv, se propune limitarea beneficiilor suplimentare și uniformizarea regulilor.

Autoritățile recunosc că schimbările ar putea avea impact și în mediul privat, unde angajatorii ar putea suporta costuri mai mari pentru indemnizațiile de concediu, iar salariații ar putea lipsi efectiv mai multe zile de la muncă.

Dacă proiectul va fi adoptat, noile prevederi ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar concediile acumulate până atunci vor rămâne valabile și vor fi acordate conform legislației actuale.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: