Avocatul Poporului, Ceslav Panico, cere Guvernului să modifice Codul muncii, astfel încât angajații să nu mai poată fi concediați doar pentru că au ajuns la vârsta de pensionare. Ombudsmanul propune revizuirea articolului 86 alin. (1) lit. y¹), care permite în prezent încetarea contractului individual de muncă în baza statutului de pensionar pentru limită de vârstă.

Potrivit lui Panico, prevederea actuală le permite angajatorilor să concedieze salariații care au obținut dreptul la pensie fără să demonstreze că există o necesitate reală pentru această măsură, fără să evalueze individual activitatea angajatului și fără să justifice proporționalitatea deciziei.

Ombudsmanul subliniază că obținerea dreptului la pensie nu înseamnă automat pierderea capacității de muncă și nici dorința persoanei de a-și încheia activitatea profesională.

Problema a fost documentată și de organizația HelpAge Moldova, care a prezentat mai multe cazuri ale unor persoane în vârstă afectate de această prevedere.

Unul dintre acestea este al unei femei care a acumulat aproximativ 45 de ani de experiență într-o bibliotecă publică, dar a fost concediată la 65 de ani. Potrivit relatării sale, pierderea locului de muncă a împiedicat-o să acumuleze stagiul necesar pentru recalcularea pensiei.

Un alt caz vizează o angajată a unei grădinițe din mediul rural, care a renunțat temporar la plata pensiei pentru a-și păstra locul de muncă, însă a fost concediată ulterior. De asemenea, un alt salariat a fost disponibilizat, deși primea o pensie de numai 800 de lei, iar postul său nu a mai fost ocupat după plecarea acestuia.

Datele Biroului Național de Statistică arată că, la începutul anului 2026, persoanele cu vârsta de 60 de ani și peste reprezentau 25,9% din populația Republicii Moldova, adică aproximativ 612.000 de oameni.

Cu toate acestea, în 2025, doar 85.800 de persoane din această categorie de vârstă erau încadrate în câmpul muncii. Totodată, rata sărăciei în rândul vârstnicilor a ajuns la 38,9%, față de 31,1% înregistrată la nivelul întregii populații.

Avocatul Poporului avertizează că pierderea locului de muncă poate diminua considerabil veniturile persoanelor în etate, le poate afecta independența financiară și poate spori riscul de sărăcie și izolare socială.

Subiectul a fost examinat și de Consiliul pentru Egalitate. Printr-o decizie din 24 iunie 2022, instituția a constatat existența discriminării directe pe criteriul statutului de pensionar pentru limită de vârstă, într-un caz în care angajatorul nu a putut demonstra că disponibilizarea avea o justificare obiectivă și rezonabilă.

De asemenea, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova s-a opus introducerii acestui temei de concediere încă din 2017, invocând riscul încălcării dreptului la muncă și al egalității de tratament.

Oficiul Avocatului Poporului a analizat și practicile din mai multe state europene, inclusiv Franța, Germania, Polonia și Regatul Unit, unde există diferite mecanisme de protecție împotriva concedierilor arbitrare ale angajaților ajunși la vârsta de pensionare.

În acest context, Ceslav Panico solicită Guvernului să inițieze modificarea Codului muncii și să introducă garanții suplimentare pentru salariații pensionari. Printre acestea se numără obligarea angajatorului să prezinte motive obiective și verificabile pentru concediere, evaluarea individuală a angajatului, consultarea prealabilă a acestuia și garantarea dreptului de a contesta decizia.

Ombudsmanul susține că simplul statut de pensionar nu ar trebui să reprezinte un motiv suficient pentru încetarea raporturilor de muncă și că legislația trebuie să protejeze dreptul persoanelor în etate de a continua să activeze profesional.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: