Pe lângă salarii, sporuri și diverse premii, unele întreprinderi de stat le oferă angajaților și tichete de masă. Printre beneficiari se numără și directori care au salarii lunare de zeci de mii de lei. Conducătorii întreprinderilor spun că tichetele fac parte din pachetul salarial și sunt acordate în aceleași condiții tuturor angajaților, indiferent de funcție.

Tichetele de masă sunt reglementate în Republica Moldova din 2017 și reprezintă unul dintre beneficiile pe care angajatorii le pot acorda salariaților. Potrivit declarației de avere pentru anul trecut, directorul Energocom, Eugeniu Buzatu, a beneficiat de tichete de masă în valoare de peste 14.000 de lei, transmite tv8.md.

Acesta explică faptul că beneficiul nu îi este acordat în mod individual, ci este valabil pentru angajații companiei și face parte din pachetul salarial.

„Ele sunt acordate tuturor colegilor în cadrul Energocom și fac parte din pachetul salarial. Sunt multe întreprinderi care au acces sau reduceri la săli de fitness, zone de agrement, stațiuni balneare. Noi lucrul ăsta nu-l avem, dar avem aceste tichete de masă acordate conform legislației”, a declarat Buzatu.

Potrivit acestuia, acordarea tichetelor este prevăzută și de contractul colectiv de muncă.

De tichete beneficiază și directorul Nodului Hidroenergetic Costești, Igor Cibotaru. Valoarea acestora ajunge la aproximativ 1.500 de lei pe lună.

Cibotaru spune că primește acest beneficiu în aceleași condiții ca ceilalți angajați și explică introducerea tichetelor prin amplasarea întreprinderii la distanță de localități.

„S-a creat o percepție la noi în țară că aceste tichete de masă sunt niște «gold card» sau ceva de genul acesta. Nu!”, a declarat directorul.

Potrivit lui, angajații nu au posibilitatea să se deplaseze în pauza de masă până în localitatea Costești, iar tichetele sunt destinate acoperirii cheltuielilor pentru prânz. Întreprinderea dispune de un spațiu amenajat pentru masă, dar nu are o bucătărie.

O situație diferită este la Moldtelecom. Compania a introdus tichetele de masă pentru salariați începând cu 1 iulie 2026, însă directorul general Viorel Motorniuc afirmă că nu beneficiază de acestea.

„Contractul meu de muncă nu prevede tichete de masă. Toți salariații companiei primesc tichete de masă începând cu 1 iulie 2026”, a declarat Motorniuc.

Directorul spune că introducerea beneficiului a fost amânată în anii precedenți deoarece compania a prioritizat investițiile, inclusiv cele necesare pentru dezvoltarea tehnologică.

„Eu nu consider că în momentul de față trebuie să beneficiez de tichete de masă, dacă nu a fost prevăzut asta în contract. Iar eu astfel de solicitare la APP nu am făcut și nici nu o să fac”, a precizat acesta.

Expertul economic Dumitru Vicol, membru independent în consiliile de administrare ale unor companii de stat, consideră că managerii întreprinderilor strategice trebuie remunerați la nivelul pieței, însă sistemul actual ar trebui să fie mai simplu și mai transparent.

În opinia sa, veniturile directorilor ar putea fi formate dintr-un salariu de bază și un bonus legat direct de performanță.

„Nu sunt adeptul acestor premii multe pe tot parcursul anului, care cumulativ pot să adune mai multe sume decât salariul”, a declarat Vicol.

Expertul spune că premiile de sărbători, de concediu și alte plăți suplimentare ar putea fi înlocuite cu un singur bonus de performanță, acordat în funcție de atingerea unor indicatori clari.

„Eu spun că ei merită. Ar trebui să primească poate și mai mult, dar nu sunt de acord cu structura Aș cumula pe toate împreună și aș face doar un premiu de performanță. Trebuie să plătim conform pieței”, a conchis Vicol.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: