Republica Moldova se confruntă cu un deficit de forță de muncă: angajatorii au aproximativ 15.000 de posturi vacante, în timp ce Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) are în evidență doar 6.000 de șomeri. Pentru a-și menține activitatea, tot mai multe companii apelează la recrutarea personalului din străinătate, în special din țările asiatice. În prezent, peste 5.600 de muncitori străini sunt înregistrați oficial în Republica Moldova și dețin drept de ședere.

Fenomenul a luat amploare în ultimii trei ani, pe fondul dificultăților întâmpinate de angajatori în identificarea personalului necesar. Printre sectoarele care apelează la muncitori străini se numără construcțiile, industria și domeniul HoReCa, transmite tvrmoldova.md.

Nicoleta Filip, directoarea unei agenții de recrutare, a adus până în prezent în Republica Moldova peste 30 de angajați din Filipine. Aceasta susține că interesul pentru muncitorii asiatici este în creștere, deoarece numeroase companii nu reușesc să găsească suficienți angajați pe piața locală.

Femeia administrează și o fabrică de fructe uscate și afirmă că, fără angajații recrutați din străinătate, afacerea sa ar risca să se închidă.

Potrivit acesteia, salariile oferite în Republica Moldova pot fi de trei-patru ori mai mari decât cele din Filipine, ceea ce reprezintă un motiv important pentru persoanele care aleg să lucreze aici.

Printre cetățenii filipinezi care și-au găsit un loc de muncă în Republica Moldova se numără Yvonnie Ilagan și Johna Ebrona. Ambele au decis să plece departe de familiile lor pentru a câștiga mai mult și pentru a economisi bani.

Yvonnie Ilagan lucrează ca profesoară particulară de limba engleză pentru copii. Aceasta spune că veniturile obținute îi permit să-și ajute familia și să pună bani deoparte.

„Sunt tutore privat, predau engleza pentru micuții cu vârste de peste doi ani. Ne bazăm pe educația de bază. Îi învăț formele, culorile, comunicarea de bază în engleză. Îmi convine salariul, deoarece reușesc să îmi susțin familia și să economisesc pentru viitor”, a povestit femeia.

La rândul său, Johna Ebrona afirmă că a ales Republica Moldova datorită oportunităților de angajare și salariilor mai mari decât în țara de origine.

Femeia are doi copii, de 12 și 14 ani, și intenționează să lucreze în Moldova o perioadă îndelungată, pentru a putea economisi bani pentru studiile acestora.

O parte importantă din veniturile obținute de cele două femei este trimisă familiilor rămase în Filipine.

Datele ANOFM arată că numărul ofertelor de angajare este considerabil mai mare decât cel al persoanelor înregistrate oficial ca șomeri.

De la începutul anului, angajatorii au declarat peste 41.000 de locuri de muncă vacante. Dintre acestea, aproximativ 15.000 sunt disponibile în prezent.

Cele mai multe oferte sunt în sectorul bugetar, în special în sănătate și învățământ, dar și în industrie, transporturi, construcții și comerț.

Oxana Dulghieri, șefă adjunctă în cadrul ANOFM, a explicat că numărul locurilor vacante se modifică permanent, deoarece unele posturi sunt ocupate, iar altele sunt create.

„De la începutul anului avem înregistrate peste 41.000 de locuri de muncă. Este un proces natural: se ocupă, se închid, apar altele noi. De asta, la moment, avem 15.000”, a declarat reprezentanta instituției.

Directoarea Agenției de Investiții, Natalia Bejan, susține că Republica Moldova dispune de un număr important de persoane care ar putea fi încadrate în câmpul muncii, dar care nu activează oficial.

Potrivit acesteia, aproape 40% din populația de peste 20 de ani, capabilă să muncească, nu este activă pe piața oficială a muncii.

Natalia Bejan consideră că este necesară mobilizarea forței de muncă locale, însă angajatorii trebuie să aibă posibilitatea de a recruta personal și din străinătate atunci când nu găsesc candidați în țară.

„Avem nevoie de o mobilizare a forței de muncă de aici, din Republica Moldova, dar atât timp cât ai noștri nu răspund solicitărilor și joburilor, companiile sunt în drept să caute opțiuni și în afara hotarelor”, a declarat directoarea Agenției de Investiții.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale implementează Programul național de ocupare a forței de muncă pentru anii 2027–2030, care urmărește integrarea pe piața muncii a 80.000 de persoane inactive.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, recunoaște însă că anumite locuri de muncă nu sunt atractive pentru cetățenii moldoveni, în special cele care presupun activități slab calificate.

În aceste condiții, recrutarea angajaților din străinătate rămâne o opțiune pentru companiile care nu reușesc să-și acopere necesarul de personal.

„Noi avem foarte multă forță de muncă care trebuie activizată, recalificată și adusă pe piața muncii, dar nu exclud că vor fi și sunt anumite funcții sau joburi care nu sunt interesante pentru populația din Moldova, slab calificate, și atunci va fi nevoie de alte persoane care să ocupe aceste funcții”, a explicat ministra.

Șefa MMPS a precizat că salariul minim care trebuie oferit unui angajat străin este de cel puțin 50% din salariul mediu, nivel care depășește salariul minim pe economie din Republica Moldova.

Potrivit datelor oficiale prezentate, în Republica Moldova sunt înregistrați în prezent peste 5.600 de muncitori străini cu drept de ședere.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: