Aderarea Republicii Moldova la Uniunea Europeană reprezintă o oportunitate de transformare semnificativă a domeniului muncii și a drepturilor angajaților, prin alinierea la standardele europene. Experiența României, care a devenit membră a UE în 2007, poate servi drept punct de referință valoros pentru a înțelege amploarea și impactul acestor reforme asupra pieței muncii.

Alinierea la standardele europene de muncă

Uniunea Europeană promovează un set de norme fundamentale care garantează protecția angajaților și îmbunătățirea condițiilor de muncă. Acestea includ legislații privind salariul minim, timpul de muncă, sănătatea angajaților și concediile plătite. Pentru Republica Moldova aderarea va însemna transpunerea și implementarea acestor directive europene, aducând schimbări esențiale în legislația națională.

De exemplu, adoptarea Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate, prevăzută în Planul național de acțiuni pentru perioada 2024-2027, va crea un mecanism pentru stabilirea unor salarii minime care să asigure un trai decent. Această măsură este esențială pentru reducerea disparităților economice și combaterea sărăciei în rândul angajaților.

România, după aderarea la UE, a implementat reforme ample pentru a respecta standardele europene. Printre cele mai semnificative se numără:

  • Creșterea salariului minim: În 2007, salariul minim brut în România era de aproximativ 390 RON, iar până în prezent a depășit 3.700 RON. Această evoluție a fost susținută de ajustarea politicilor naționale la indicatorii economici europeni.
  • Îmbunătățirea securității la locul de muncă: Reglementările europene au adus un cadru mai strict pentru protecția angajaților, mai ales în sectoarele cu risc ridicat, cum ar fi construcțiile sau industria chimică.
  • Reducerea discriminării: A fost consolidată legislația care previne discriminarea de gen, rasială sau pe criterii de vârstă, permițând accesul egal pe piața muncii.

Libera circulație a forței de muncă

Un beneficiu direct al aderării la UE îl reprezintă libertatea de a lucra în orice stat membru. Tratatul privind Funcționarea Uniunii Europene garantează eliminarea discriminării pe criterii de cetățenie în ceea ce privește accesul la angajare, condițiile de muncă și remunerația. Această deschidere facilitează mobilitatea forței de muncă și oferă angajaților oportunități de dezvoltare profesională în alte state membre.

Impactul economic al reformelor

Alinierea Republicii Moldova la standardele europene ar putea avea un impact semnificativ asupra economiei, în special în ceea ce privește reducerea sărăciei și creșterea nivelului de trai. Standardele UE ar putea duce la creșterea numărului de locuri de muncă formalizate și la creșterea salariilor, dar va necesita și investiții semnificative în educația și formarea profesională a forței de muncă, pentru a răspunde cerințelor economiei moderne. Îmbunătățirea condițiilor de muncă va stimula productivitatea și va atrage investiții străine, creând un mediu economic mai stabil.

„Faptul că România a devenit atractivă pentru companiile europene nu a însemnat doar investiții, ci și dezvoltarea unor domenii care erau neglijate în trecut. Pentru români s-a tradus și în salarii mai mari. În ultimii 17 ani, salariul minim a fost majorat de 20 de ori.”, a scris fostul ministru al Finanțelor, Marcel Boloș, pe pagina sa de Facebook.

Provocări și oportunități

Reformele aduse de aderarea la UE vor influența semnificativ economia Moldovei. Standardele europene ar putea contribui la creșterea numărului de locuri de muncă formalizate, reducând munca la negru. Totuși, aceste reforme vin și cu provocări. Angajatorii vor trebui să suporte costuri suplimentare pentru a respecta noile norme, iar implementarea unitară a legislației va necesita eforturi semnificative, mai ales în zonele rurale.

Pe lângă beneficiile evidente, Moldova se va confrunta cu următoarele provocări:

  • Costurile de conformare: Implementarea standardelor UE implică investiții mari în formare profesională, salarizare și infrastructură.
  • Disparitățile regionale: Mediul rural ar putea întârzia în aplicarea noilor reglementări din cauza lipsei resurselor.
  • Integrarea angajaților vulnerabili: Este necesară o atenție sporită asupra grupurilor vulnerabile, cum ar fi femeile și minoritățile etnice, pentru a asigura egalitatea de șanse pe piața muncii.

Aderarea Republicii Moldova la Uniunea Europeană are potențialul de a transforma profund domeniul muncii, după modelul oferit de România. Reformele vor aduce Moldova mai aproape de valorile europene, consolidând piața muncii și asigurând o integrare mai eficientă în economia europeană.

Materialul face parte din campania de informare realizată de Egalfem în cadrul proiectului „Moldova Assist: îmbunătățirea accesului la servicii publice de calitate și a coeziunii sociale”, finanțat de Uniunea Europeană și implementat de People in Need Moldova.

Distribuie articolul: