Mai multe zile de concediu în funcție de vechime și eliminarea perioadei de probă pentru tinerii specialiști – sunt printre modificările propuse de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) la Codul muncii. Propunerile au fost discutate de sindicate și urmează să ajungă pe masa Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Propunerile au fost examinate joi, 20 august, în cadrul ședinței Comitetului Confederal al CNSM. Ulterior, acestea urmează să fie înaintate Ministerului Muncii și Protecției Sociale pentru a fi analizate în cadrul grupului de lucru tripartit pentru perfecționarea Codului muncii.

Una dintre principalele solicitări vizează majorarea duratei concediului anual în funcție de vechimea în muncă. Sindicatele propun, de asemenea, eliminarea perioadei de probă pentru tinerii specialiști angajați, în primii cinci ani, conform specialității obținute.

CNSM cere și consolidarea independenței organizațiilor sindicale. Astfel, sindicatele vor introducerea explicită în legislație a obligației angajatorilor de a nu interveni în activitatea sindicală și de a respecta independența acestora. Sunt propuse și garanții suplimentare pentru salariații aleși în organele sindicale.

Scutiri fiscale mai mari și deduceri pentru tratament

O serie de propuneri vizează și politica fiscală. CNSM solicită majorarea scutirii personale de la 34.620 la 46.600 de lei, precum și ajustarea scutirilor pentru persoanele aflate la întreținere, inclusiv copii și părinți pensionari.

Sindicatele vor și posibilitatea deducerii unor cheltuieli pentru servicii medicale, tratament balneosanatorial și medicamente, inclusiv atunci când acestea sunt achitate pentru copii sau părinți pensionari neangajați.

Totodată, CNSM pledează pentru menținerea facilităților fiscale acordate organizațiilor sindicale și pentru păstrarea deductibilității cotizațiilor de membru.

Salariul minim și reforma salarizării, pe agenda sindicatelor

În cadrul ședinței au fost stabilite și subiectele pe care CNSM intenționează să le abordeze în dialogul social cu autoritățile în a doua jumătate a anului.

Printre priorități se numără reexaminarea salariului minim, reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar, precum și politicile fiscale și vamale.

Comitetul Confederal a examinat și un ghid destinat întreprinderilor micro și mici, care le va ajuta să evalueze riscurile privind securitatea și sănătatea în muncă.

Potrivit datelor prezentate de CNSM, întreprinderile mici și mijlocii reprezintă aproximativ 99,2% dintre întreprinderile raportoare din Republica Moldova, iar circa 65,5% dintre salariați activează în cadrul acestora.

Pentru ultimele patru luni ale anului, CNSM și-a stabilit mai multe priorități, inclusiv pregătirea amendamentelor la politica fiscală pentru 2027, reforma salarizării în sectorul bugetar, realizarea unui studiu privind minimul de existență și salariul de trai, precum și formularea propunerilor pentru bugetul de stat și bugetul asigurărilor sociale pentru anul 2027.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: