În Moldova, vechimea în muncă este esențială pentru stabilirea pensiei. Înainte de 1 ianuarie 1999, principalul document care confirma perioadele lucrate era carnetul de muncă. După această dată, vechimea este înregistrată automat în contul individual de asigurări sociale, scrie logos-pres.md.

Totuși, dacă carnetul de muncă este pierdut, are erori sau lipsesc înregistrări, vechimea poate fi confirmată legal și prin alte documente, precum:

  • certificate de la locul de muncă;

  • extrase din ordine sau registre salariale;

  • documente de arhivă;

  • alte acte oficiale care atestă perioadele lucrate.

În cazul în care fostul angajator este lichidat, documentele se pot obține de la succesorul legal sau de la arhive. În situații extreme, instanța poate confirma vechimea în muncă.

Legea prevede că pentru a primi pensia completă este necesar un minim de 34 de ani de muncă. Dacă vechimea este între 15 și 34 de ani, pensia se acordă proporțional. Pentru mai puțin de 15 ani de muncă se acordă o prestație socială, echivalentă cu jumătate din pensia minimă.

Distribuie articolul: