Regulile după care se desfac contractele de muncă în Republica Moldova ar putea trece printr-o schimbare radicală. Premierul Vasile Tofan propune o reformă a legislației muncii pentru a oferi companiilor mai multă libertate atunci când decid să renunțe la anumiți angajați, argumentând că prevederile actuale sunt rigide și depășite de realitățile economice.

Invitat într-o emisiune la postul TV8, șeful Guvernului a descris actualul Cod al Muncii drept o moștenire cu accente „comuniste”, care pune piedici nejustificate mediului de afaceri. Oficialul a făcut o paralelă cu statele nordice, subliniind că până și modelele scandinave sunt mult mai flexibile și deschise către dinamica pieței decât cadrul legal din Moldova.

Potrivit premierului, flexibilizarea concedierilor nu ar însemna un abuz, ci o pârghie necesară pentru stimularea angajărilor și a productivității. În opinia sa, antreprenorii sunt adesea legați de mâini chiar și în situații evidente de incompetență sau nereguli grave:

„Putem concedia o mulțime de oameni, să-i luăm doar pe cei a căror activitate nu ni se pare cu adevărat utilă. Iar peste un an instanța îi repune în funcție doar pentru că au existat vicii de procedură”, a explicat Vasile Tofan.

Dacă inițiativa va fi transpusă într-un proiect de lege, noile reglementări ar urma să reducă birocrația judiciară prin care salariații concediați contestă deciziile patronilor, oferind companiilor mecanisme mai rapide de optimizare a echipelor.

Distribuie articolul: