Angajații din sectorul public din Republica Moldova adună anual sute de mii de zile de concediu nefolosite, situație care pune o presiune semnificativă pe bugetele instituțiilor și, în unele cazuri, le afectează activitatea financiară. Autoritățile avertizează că, atunci când mai mulți angajați ies din sistem, instituțiile sunt nevoite să achite milioane de lei pentru concedii neutilizate — fonduri prevăzute inițial pentru alte cheltuieli.

 

Problema este una veche, iar costurile suplimentare ajung la aproape jumătate de miliard de lei anual. Potrivit Ministerului Finanțelor, aceste sume ar fi putut fi direcționate inclusiv pentru majorări salariale, transmite  tvrmoldova.md.

„Avem concedii acumulate încă din anii ’90, neutilizate. Astăzi, când cineva pleacă din sistem, primește sute de zile de concedii istorice. Este angajamentul nostru să închidem aceste datorii, pentru a nu mai fi constrânși să majorăm salariile din cauza acestor obligații”, a declarat ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță.

Datele Curții de Conturi arată că Ministerul Afacerilor Interne se află în topul instituțiilor cu cele mai multe zile de concediu nefolosite – peste 412.000 de zile, ceea ce presupune cheltuieli de aproximativ 193 de milioane de lei. Urmează Agenția Servicii Publice, cu peste 80.000 de zile, Ministerul Muncii și Protecției Sociale – cu peste 8.500 de zile, cu un impact financiar de peste 5 milioane de lei, și Ministerul Agriculturii, unde unii angajați au acumulat între 13 și 300 de zile de concediu. La Ministerul Mediului sunt raportate aproape 1.600 de zile neutilizate, evaluate la circa 1,4 milioane de lei.

Sindicatele susțin că responsabilitatea pentru acumularea concediilor nefolosite aparține, în mare parte, angajatorilor, care nu planifică corespunzător concediile și mențin restricții la angajare. În prezent, aproximativ 17.000 de posturi din sectorul public rămân vacante.

„Există un moratoriu la ocuparea funcțiilor publice vacante, pentru a nu crește cheltuielile bugetare. Se dublează volumul de muncă, funcțiile nu sunt atractive din cauza salariilor mici, iar mulți angajatori neglijează programarea concediilor. Instituțiile ajung să rămână fără resurse atunci când un angajat pleacă și nu și-a utilizat concediul ani la rând”, a explicat Eugen Covrig, șeful Departamentului Juridic al Confederației Naționale a Sindicatelor.

Unii angajați recunosc că amână concediile din motive financiare sau personale, acumulând zile nefolosite pe parcursul anilor, ceea ce afectează productivitatea și starea de sănătate.

Potrivit noilor prevederi ale Codului muncii, zilele de concediu acumulate pe o perioadă mai mare de doi ani vor fi anulate automat începând cu 1 ianuarie 2030. Astfel, angajații mai au la dispoziție aproximativ patru ani pentru a-și utiliza concediile restante.

Distribuie articolul:
Cuvinte cheie: